聘用教师实施细则

学校内部管理体制改革方案中，对教师的聘用作了原则性的规定，经过一段时间的实施，遇到了一些具体问题，为加强和规范聘用教师的工作，制定本实施细则：

第一条 聘用工作在校党委统一领导下进行，由政治部具体组织实施。根据应聘人数和专业情况，成立相应评审小组，评审小组由专家和有关单位主要负责人组成。纪检部门负责对聘用工作实施监督。

第二条 坚持公开、平等、择优，按需聘用的原则。

第三条 被聘教师的工资及岗位津贴、年节福利，按在编在职同类人员确定和发放。养老保险和医疗保险金由学校缴纳。

第四条 聘用对象需具备下列条件：

（一）专业对口，能胜任岗位工作；

（二）年龄原则上在40周岁以下；

（三）成绩优良；

（四）身体健康、五官端正、思想品德好。

第五条 聘用工作程序：

（一）发布信息,公开报名，资格审查；

（二）试讲、评审，确定考察对象；

（三）组织考察，校党委审批；

（四）岗前培训。

第六条 被聘教师与学校签订聘用合同，实行人事代理，其日常管理按照在编在职人员管理办法管理。聘用合同变更和解除，按照聘用合同的规定办理。

第七条 其他确需聘用的人员，参照本实施细则执行。

第八条 本细则由政治部负责解释。

第九条 本细则自发布之日起施行。